2026년 4대보험 요율이 달라집니다. 📊 국민연금, 건강보험, 장기요양보험이 모두 인상되면서 연봉 실수령액에도 변화가 생겼어요. 내 월급에서 얼마나 빠져나가고, 실제로 얼마를 받게 될지 지금 바로 확인해보세요!
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1️⃣ 2026년 4대보험 요율 인상 개요(2025년과 비교)
아래 표는 2025년과 2026년의 주요 4대보험 요율 변화를 근로자 부담 기준으로 정리한 것입니다. 2026년에는 국민연금, 건강보험, 장기요양보험 요율이 모두 인상됩니다. 고용보험만 동일하게 유지되고, 나머지 세 가지 항목은 물가상승률과 재정 안정화를 반영해 조정되었어요.
- 📅 시행 시기: 2026년 1월
- 📈 국민연금: 9.0% → 9.5% (+0.5%)
- 🏥 건강보험: 7.18% → 7.19% (+0.01%)
- 💊 장기요양보험: 12.95% → 13.14% (+0.19%)
- 💼 고용보험: 1.80% (변동 없음)
| 보험 항목 | 2025년 요율 (근로자 부담) |
2026년 요율 (근로자 부담) |
주요 변동 사항 |
|---|---|---|---|
| 국민연금 | 9% (4.5%) | 9.5% (4.75%) | 0.5%p 인상 (2026년 1월부터 적용) |
| 건강보험 | 7.09% (3.545%) | 7.19% (3.595%) | 0.1%p 인상 (2026년 1월부터 적용) |
| 장기요양보험 | 건강보험료의 12.95% (약 0.9182% 수준) |
건강보험료의 13,14% (약 0.9448% 수준) |
건강보험료율 변동에 따라 연동 세대당 월평균 약 517원 증가한 18,362원 |
| 고용보험 | 0.9% + α (실업급여, 고용안정/직업능력) |
변동 미정 (2025년 요율 적용) |
업종·규모별 상이 실업급여율(0.81~1.6%), 고용안정(0.25~0.85%) |
| 산재보험 | 업종별 상이 | 업종별 상이 | 사업주 전액 부담 근로자 부담 없음 |
📌 참고: 국민연금과 건강보험은 근로자와 사업주가 절반씩 부담하며, 장기요양보험은 건강보험료에 연동되어 자동 산정됩니다. 고용보험은 일부 업종에서 실업급여 및 직업능력개발사업 항목이 포함되어 요율 차이가 발생할 수 있습니다.
2️⃣ 연봉별 4대보험 공제액 및 실수령액 변화
4대보험 요율이 오르면 실제 월급에서 빠지는 금액이 달라지죠. 2026년에는 국민연금 인상폭이 가장 커서, 연봉이 높을수록 체감 공제액도 커집니다.
| 연봉 | 4대보험 총 공제액 | 실수령액(월) |
|---|---|---|
| 3,000만원 | 약 224만원 | 2,598,000원 |
| 5,000만원 | 약 385만원 | 3,875,000원 |
| 7,000만원 | 약 510만원 | 5,363,000원 |
연봉이 높을수록 국민연금과 건강보험 부담이 커지지만, 장기적으로 받을 수 있는 연금액과 의료혜택도 함께 늘어납니다.
3️⃣ 4대보험 항목별 인상 이유와 의미
각 보험은 단순히 공제되는 돈이 아니라, 우리의 사회 안전망이에요. 요율 인상은 ‘더 내고 더 받는 구조’를 위한 조정입니다.
- 💡 국민연금: 고령화 대비, 미래 수급 안정성 강화
- 💡 건강보험: 의료비 지출 증가에 따른 재정 보완
- 💡 장기요양보험: 고령층 돌봄 서비스 수요 급증 반영
- 💡 고용보험: 2025년과 동일 (기업 부담 완화 목적)
단기적으로는 실수령액이 줄지만, 장기적으로는 노후와 의료·돌봄 지원이 더 강화되는 방향이에요.
4️⃣ 4대보험 인상에 따른 절세 팁과 대응 전략
2026년 인상 이후, 직장인과 사업자 모두에게 절세 전략이 필요합니다. 연봉 실수령액이 줄었다면 다음과 같은 방법으로 부담을 줄일 수 있어요.
- 💳 연금저축·IRP 가입으로 세액공제 극대화
- 🏠 주택청약·장기펀드 등 비과세 상품 활용
- 📆 연말정산 시 의료비·교육비 공제 꼼꼼히 확인
- 💡 프리랜서·사업자라면 소득공제용 사업경비 관리
소득이 같아도 공제를 얼마나 받느냐에 따라 실수령액이 크게 달라질 수 있습니다.
5️⃣ 내 실수령액 바로 계산하기
2026년 4대보험 요율 인상은 피할 수 없지만, 그만큼 더 나은 복지와 안정적인 사회보장을 위한 변화입니다. 지금 내 연봉 기준으로 실수령액을 미리 계산해보세요.
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